Назад к новостям
10.07.2026
Проект Группы «НЭК» «Дети на заводе» увеличил число откликов на вакансии почти в четыре раза
НЭК
НАРТИС
Компания «НАРТИС» (входит в дивизион «НЭК. Компоненты и интеллектуальные технологии» Группы «НЭК»), ведущий российский производитель интеллектуальных приборов учёта электроэнергии и зарядной инфраструктуры для электротранспорта, представила первые итоги видеопроекта «Дети на заводе».
Как отмечают специалисты, после выхода проекта количество откликов на вакансии предприятия выросло почти в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом. При этом среднее число откликов на одну вакансию выросло втрое.
Проект «Дети на заводе» стал частью программы по развитию HR-бренда предприятий Группы «НЭК». Его цель – привлечь внимание к рабочим профессиям, показать современное промышленное производство без привычных стереотипов и рассказать о людях, которые создают высокотехнологичную продукцию.
Первый выпуск проекта сняли на крупнейшем предприятии Группы «НЭК» – заводе «НАРТИС» в Череповце. Видео продолжительностью 13 минут построено в формате экскурсии по производству: вместе с главной героиней зрители проходят по производственным участкам, знакомятся с процессом изготовления интеллектуальных приборов учёта электроэнергии, узнают о разных профессиях и общаются с сотрудниками предприятия.
Особенность проекта – его герои. Главной героиней фильма стала дочь сотрудников завода, а вместо профессиональных актёров в съёмках приняли участие действующие работники предприятия. Такой подход позволил показать производство без постановочных сцен – через живое общение, реальные рабочие процессы и людей, которые ежедневно создают высокотехнологичную продукцию.
Премьера выпуска состоялась 1 июня, в Международный день защиты детей. Для продвижения проекта была реализована комплексная коммуникационная кампания: материалы вышли в профессиональных сообществах, посвящённых промышленности, маркетингу и корпоративным коммуникациям.
«Сегодня промышленным предприятиям важно не только предлагать конкурентные условия труда, но и по-новому рассказывать о своей работе. Мы хотели показать современное производство таким, каким его видят сами сотрудники, – открытым, технологичным и интересным. Поэтому главными героями проекта стали наши коллеги и их дети. Рост откликов на вакансии подтвердил, что искренний разговор о людях и производстве вызывает у аудитории гораздо больший отклик, чем привычные корпоративные форматы», – отмечают в компании «НАРТИС».
Как отмечают специалисты, после выхода проекта количество откликов на вакансии предприятия выросло почти в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом. При этом среднее число откликов на одну вакансию выросло втрое.
Проект «Дети на заводе» стал частью программы по развитию HR-бренда предприятий Группы «НЭК». Его цель – привлечь внимание к рабочим профессиям, показать современное промышленное производство без привычных стереотипов и рассказать о людях, которые создают высокотехнологичную продукцию.
Первый выпуск проекта сняли на крупнейшем предприятии Группы «НЭК» – заводе «НАРТИС» в Череповце. Видео продолжительностью 13 минут построено в формате экскурсии по производству: вместе с главной героиней зрители проходят по производственным участкам, знакомятся с процессом изготовления интеллектуальных приборов учёта электроэнергии, узнают о разных профессиях и общаются с сотрудниками предприятия.
Особенность проекта – его герои. Главной героиней фильма стала дочь сотрудников завода, а вместо профессиональных актёров в съёмках приняли участие действующие работники предприятия. Такой подход позволил показать производство без постановочных сцен – через живое общение, реальные рабочие процессы и людей, которые ежедневно создают высокотехнологичную продукцию.
Премьера выпуска состоялась 1 июня, в Международный день защиты детей. Для продвижения проекта была реализована комплексная коммуникационная кампания: материалы вышли в профессиональных сообществах, посвящённых промышленности, маркетингу и корпоративным коммуникациям.
«Сегодня промышленным предприятиям важно не только предлагать конкурентные условия труда, но и по-новому рассказывать о своей работе. Мы хотели показать современное производство таким, каким его видят сами сотрудники, – открытым, технологичным и интересным. Поэтому главными героями проекта стали наши коллеги и их дети. Рост откликов на вакансии подтвердил, что искренний разговор о людях и производстве вызывает у аудитории гораздо больший отклик, чем привычные корпоративные форматы», – отмечают в компании «НАРТИС».
